COMMUNICATIONS
이런 사람을 원해요~
이런 사람은 안 맞아요!
자기일은 스스로하자~ 알아서 척척척 하시는분
한 번 꽂히면 뿌리를 뽑아야 직성이 풀리시는 분
호기심 넘치고, 항상 자기계발을 위해 노력하시는 분
최신 기술을 좋아하고, 새로운 업무를 즐기시는 분
시키는 대로 수동적인 업무 수행을 선호하시는 분
군대와 같이 상명하복 조직에 익숙하신 분
안정적이고 반복되는 업무를 선호하시는 분
혼자 일하는 것을 선호하시는 분
No! No! No!를 외치시는 분
What's special about WEEDS
위즈만의 특별한점?
1
모든 개발자에게 IntelliJ Ultimate 라이선스를 제공하여 개발 생산성을 극대화 합니다.
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위즈만의 특별한 성과 시스템으로, 조직과 개인의 성과가 모든 구성원에게 공정하게 분배됩니다.
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UI/UX, 백엔드, 프론트엔드 등 여러 파트가 동시에 체계적으로 개발합니다.
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구성원 개개인의 의견을 존중하고, 원칙 내에서 민주적인 의사결정이 이루어집니다.
탄력 근무, 자율 출퇴근과 같은 유연근무제를 시행하고 있습니다.
똑똑하고 열정 넘치는 20~30대의 젊은 구성원들과 함께합니다.
커피와 에이드, 에너지 음료, 각종 간식이 무제한으로 제공됩니다.
외부 파견근무 없이, 쾌적한 영등포 사무실에서 업무를 수행합니다.
Back-end Developer
백엔드
백엔드 개발자로 입사하면, Spring Boot + ORM 프레임워크를 사용한 다양한 프로젝트를 수행합니다.
O2O와 IoT 분야의 다양한 SI 프로젝트에서 백앤드 개발 업무를 수행합니다.
heidiSQL(or Workbench)를 사용하여 대규모 데이터를 능숙하게 다룰 수 있어야 합니다.
항상 요구사항을 어떻게 안정적으로 시스템에 적용할 것인가 대한 고민을 해주셔야 합니다.
PM, 네이티브, 프론트엔드 파트와 의사소통이 빈번하므로 개방적인 마인드와 효율적인 의사소통 능력이 중요합니다.
복지제도 및 사내문화
유연근무제
장거리 출근 걱정 No! 출근시간 선택 가능
주 40시간 탄력 근무 제도
명절선물
무거운 선물 No! 현금으로 가볍게!
개발도구 지원
최신 개발 장비 지급
IntelliJ Ultimate로 생산성 쑥쑥!
인센티브
연1회 발생한 잉여 영업이익을 N으로 나눠 성과급 지급
초과 매출 달성시 추가 지급
연차제도
이벤트만 피해서 자유로운 연차 사용
갑자기 급한일 있을땐 반반차 사용
4대보험, 퇴직연금, 야근수당
직장인의 당연한 권리 보장
우수사원
매달 구성원의 절반에게 이달의 우수사원 선정
우수사원 포상 수여
간식제공
무제한으로 제공되는 커피, 에이드 등 각종 포션
치즈소시지, 땅콩샌드 등 원하는 간식 신청가능
조직문화
대리님, 과장님 No! No!
동료간 직급대신 OO님, 매니저님으로 호칭사용
PMS (Project Management System)
노션으로 투명하게 공유되는 조직 매출
회사의 프로젝트 진행상황을 한눈에
WP(Working Point)로 일한만큼 적립되는 나의 실적
아낌없이 주는 성과연봉제도
ㆍ 매년(회계년도 기준) 조직의 잉여 영업성과를 N으로 나누어서 성과급 지급
ㆍ 개별 정성평가 결과에 따라 내년 연봉으로 합산
ㆍ 올해 누적되는 WP(Working Point) 만큼 내년 연봉으로 합산
"구성원과 조직이 함께 성장하고자하는 경영철학 반영"
구성원이 성장해야 조직이 성장할 수 있고,
고객도 함께 성장할 수 있습니다.
- CEO 황정현 -
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위즈커뮤니케이션즈는 어떤 회사인가요?12년차에 접어든 IoT S/W 개발 회사입니다. 체계적인 인하우징 개발프로세스로 고품질 소프트웨어를 납품하여 고객 만족을 실현하고 있습니다. 임베디드부터 클라우드 분야까지 폭넓은 기술레퍼런스를 보유하고 있습니다.
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근무환경은 어떤가요?IoT 개발 업무의 특성으로 간혹 현장 출장이 있지만 대부분 본사에서 내근 합니다. 대부분 근무 연령은 젊고 열정적인 20~30대 입니다. 드레스 코드는 비즈니스 캐주얼입니다.
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수습기간이 있나요?3개월간 수습직원으로 일하게 되고, 3개월이 끝나면 정직원으로 전환평가를 하게됩니다. 수습기간에 급여는 100% 지급됩니다.
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복지 및 처우는 어떤가요?근무시간에 먹고 싶은 음료나 각종 간식들을 자유롭게 신청할 수 있습니다. 파트별로 업무에 필요한 각종 온라인 강의나 개발서적을 구매 할 수 있습니다. (단, 매니저 승인 필요) 부득이하게 연장근무를 하게되는 경우 회사에서 저녁식사비를 제공합니다. 매달 우수사원을 선정하고, 소정의 부상을 지급합니다. 명절에는 선물대신 귀향비를 현금으로 지급합니다. 반기마다 잉여 영업이익 발생시 인센티브가 지급됩니다. 이때 발생한 인센티브는 내년 연봉에 추가로 합산됩니다. 청년채움공제는 수습기간이 끝나고 정직원 전환시에 가입됩니다. (단, 정부에 채움공제 상품 TO가 있는경우)
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조직분위기는 어떤가요?눈치 안보고 자유롭게 연차를 사용합니다. (단, 이벤트 일정만 피해서) 구성원들에게 연차 사용을 독려하기 위해 반반차 제도가 시행중입니다. 업무시간은 다른 사람들에게 방해가 안되도록 엄청 조용한 분위기입니다. (수다쟁이 대표님 제외) 전체적으로 근속년수와 관계없이 자유로운 분위기이지만, 신뢰를 바탕으로 규율과 책임을 중요시 합니다. 개발 일정이 임박해서 심각한 이슈가 발생하거나 당장 급하게 처리해야할 업무가 있지 않으면, 평상시에는 거의 야근하지 않습니다.
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야근이나 주말근무가 자주있나요?모든 직원들은 원칙적으로 야간근무(22시 이후)와 주말근무를 금지합니다. 저녁 10시가 되거나 주말에는 MDM 정책이 반영되어있어 작업PC가 강제 종료됩니다. 연장근무가 필요한 경우 매니저에게 연장근무 신청서를 제출 해야합니다. 연장근무는 주 12시간을 초과할 수 없습니다.
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개발 문화는 어떤가요?엔지니어 랭크와 직군에 따라 역할 중심 개발 문화가 형성되어 있습니다. 각자의 역할과 업무의 범위가 주어지고, 프로젝트의 큰 마일스톤 내에서 스스로 일정을 수립합니다. 프로젝트가 끝나면 재사용 가능한 기능들을 모듈화하여 라이브러리로 관리하고, 다음 프로젝트에서 생산성을 극대화할 수 있도록 준비합니다. 코드리뷰 문화는 upsource 를 사용하고 있지만, 아쉽게도 아직 도입 초창기라 성숙하지 못한 상태입니다.
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엔지니어 랭크란 무엇인가요?모든 구성원이 업무를 수행하고 완료하면 WP(Working Point) 가 PMS 시스템에 의해 자동으로 누적되어 계산됩니다. WP 가 일정 수준 달성하면 엔지니어 랭크(L1~L8) 가 올라가게 됩니다. 단, L5 이상 부터는 승급평가를 필요로 합니다. 일반적인 직급시스템과 비교하면 L3는 대리급, L8 은 이사급에 해당합니다. [ 직급비교 ] L1 사원 / L2 주임 / L3 대리 / L4 과장 / L5 차장 / L6 부장 / L7~L8 이사
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성과 연봉제는 무엇인가요?연봉협상 시즌에 아래 항목이 직전연봉과 합산되어 내년연봉으로 책정됩니다. 입사일 기준 1년간의 개별 정성평가 결과 입사일 기준 1년간의 누적된 EWP의 합계 예를들어 아래와 같은 계산식으로 내년연봉이 결정됩니다. * 3,550만원 = 3,100(직전연봉) + 200(정량평가) + 250(누적EWP) · 직전연봉 : 3,100 만원 · 정성평가 : A- · 누적EWP : 250p
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