이미지 제공: Hunters Race

RECRUITMENT

좋은 회사에서 좋은 사람을 찾습니다.
당신이 있어 우리도 성장합니다.
사람이 먼저인 기업, 함께 성장하는 기업,

주식회사 위즈커뮤니케이션즈
이런 사람을 원해요~
이런 사람은 안 맞아요!

자기일은 스스로하자~ 알아서 척척척 하시는분

한 번 꽂히면 뿌리를 뽑아야 직성이 풀리시는 분

호기심 넘치고, 항상 자기계발을 위해 노력하시는 분

최신 기술을 좋아하고, 새로운 업무를 즐기시는 분

시키는 대로 수동적인 업무 수행을 선호하시는 분

군대와 같이 상명하복 조직에 익숙하신 분

안정적이고 반복되는 업무를 선호하시는 분

혼자 일하는 것을 선호하시는 분

No! No! No!를 외치시는 분

What's special about WEEDS

위즈만의 특별한점?

1

모든 개발자에게 IntelliJ Ultimate 라이선스를 제공하여 개발 생산성을 극대화 합니다.

2

위즈만의 특별한 성과 시스템으로, 조직과 개인의 성과가 모든 구성원에게 공정하게 분배됩니다.

3

UI/UX, 백엔드, 프론트엔드 등 여러 파트가 동시에 체계적으로 개발합니다.

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구성원 개개인의 의견을 존중하고, 원칙 내에서 민주적인 의사결정이 이루어집니다.

탄력 근무, 자율 출퇴근과 같은 유연근무제를 시행하고 있습니다.

똑똑하고 열정 넘치는 20~30대의 젊은 구성원들과 함께합니다.

커피와 에이드, 에너지 음료, 각종 간식이 무제한으로 제공됩니다.

외부 파견근무 없이, 쾌적한 영등포 사무실에서 업무를 수행합니다.

이미지 제공: Emile Perron

Back-end Developer

백엔드

백엔드 개발자로 입사하면, Spring Boot + ORM 프레임워크를 사용한 다양한 프로젝트를 수행합니다.

O2O와 IoT 분야의 다양한 SI 프로젝트에서 백앤드 개발 업무를 수행합니다.

heidiSQL(or Workbench)를 사용하여 대규모 데이터를 능숙하게 다룰 수 있어야 합니다.

항상 요구사항을 어떻게 안정적으로 시스템에 적용할 것인가 대한 고민을 해주셔야 합니다.

PM, 네이티브, 프론트엔드 파트와 의사소통이 빈번하므로 개방적인 마인드와 효율적인 의사소통 능력이 중요합니다.

복지제도 및 사내문화
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유연근무제

자유로운 출퇴근

가상오피스 원격근무 가능

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명절선물

무거운 선물 No! 현금으로 가볍게!

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개발도구 지원

최신 개발 장비 지급

IntelliJ Ultimate로 생산성 쑥쑥!

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인센티브

반기 1회 발생한 잉여 영업이익을 N으로 나눠 성과급 지급

​초과 매출 달성시 추가 지급

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연차제도

이벤트만 피해서 자유로운 연차 사용

​갑자기 급한일 있을땐 반반차 사용

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4대보험, 퇴직연금

​직장인의 권리 보장

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우수사원

매달 구성원의 절반에게 이달의 우수사원 선정

우수사원 포상 수여

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간식제공

무제한으로 제공되는 커피, 에이드 등 각종 포션

​치즈소시지, 땅콩샌드 등 원하는 간식 신청가능

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조직문화

대리님, 과장님 No! No!

​동료간 직급대신 OO님, 매니저님으로 호칭사용

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PMS (Project Management System)

노션으로 투명하게 공유되는 조직 매출

회사의 프로젝트 진행상황을 한눈에

WP(Working Point)로 일한만큼 적립되는 나의 실적

아낌없이 주는 성과연봉제도

ㆍ 반기마다 조직의 잉여 영업성과를 N으로 나누어서 성과급 지급

ㆍ 개별 정량, 정성평가 결과에 따라 내년 연봉으로 합산

ㆍ 엔지니어 랭크(L3~L8)달성 시 내년 연봉으로 합산

ㆍ 직전 연봉에 올해 인센티브의 합을 내년 연봉으로 책정

"구성원과 조직이 함께 성장하고자하는 경영철학 반영"

이미지 제공: Alvaro Reyes
​구성원이 성장해야 조직이 성장할 수 있고,
고객도 함께 성장할 수 있습니다.

- CEO 황정현 -

자주 묻는 질문

위즈커뮤니케이션즈는 어떤 회사인가요?


  • 12년차에 접어든 IoT S/W 개발 회사입니다.
  • 체계적인 인하우징 개발프로세스로 고품질 소프트웨어를 납품하여 고객 만족을 실현하고 있습니다.
  • 임베디드부터 클라우드 분야까지 폭넓은 기술레퍼런스를 보유하고 있습니다.




근무환경은 어떤가요?


  • IoT 개발 업무의 특성으로 간혹 현장 출장이 있지만 대부분 본사에서 내근 합니다.
  • 대부분 근무 연령은 젊고 열정적인 20~30대 입니다.
  • 드레스 코드는 비즈니스 캐주얼입니다.




수습기간이 있나요?


  • 3개월간 수습직원으로 일하게 되고, 3개월이 끝나면 정직원으로 전환평가를 하게됩니다.
  • 수습기간에 급여는 100% 지급됩니다.




복지 및 처우는 어떤가요?


  • 기본적으로 근로기준법에 명시된 근무시간과 연차 사용을 준수할 수 있도록 노력합니다.
  • 구성원들에게 연차 사용을 독려하기 위해 반반차 제도가 시행중입니다.
  • 반기마다 잉여 영업이익 발생시 인센티브가 지급됩니다. 이때 발생한 인센티브는 내년 연봉에 합산됩니다.
  • 청년채움공제는 수습기간이 끝나고 정직원 전환시에 가입됩니다.




조직분위기는 어떤가요?


  • 전체적으로 근속년수와 관계없이 자유로운 분위기이지만 신뢰를 바탕으로 규율과 책임을 중요시 합니다.
  • 개발 일정이 임박해서 심각한 이슈가 발생하거나 당장 급하게 처리해야할 업무가 있지 않으면, 평상시에는 거의 야근하지 않습니다.




개발 문화는 어떤가요?


  • 엔지니어 랭크와 직군에 따라 역할 중심 개발 문화가 형성되어 있습니다. 각자의 역할과 업무의 범위가 주어지고, 프로젝트의 큰 마일스톤 내에서 스스로 일정을 수립합니다.
  • 프로젝트가 끝나면 재사용 가능한 기능들을 모듈화하여 라이브러리로 관리하고, 다음 프로젝트에서 생산성을 극대화할 수 있도록 준비합니다.
  • 코드리뷰 문화는 upsource 를 사용하고 있지만, 아쉽게도 아직 도입 초창기라 성숙하지 못한 상태입니다.




엔지니어 랭크란 무엇인가요?


  • 모든 구성원이 업무를 수행하고 완료하면 WP(Working Point) 가 PMS 시스템에 의해 자동으로 누적되어 계산됩니다.
  • WP 가 일정 수준 달성하면 엔지니어 랭크(L1~L8) 가 올라가게 됩니다. 단, L5 이상 부터는 승급평가를 필요로 합니다.
  • 일반적인 직급시스템과 비교하면 L3는 대리급, L8 은 이사급에 해당합니다.
[ 직급비교 ]
L1 사원 / L2 주임 / L3 대리 / L4 과장 / L5 차장 / L6 부장 / L7~L8 이사




성과 연봉제는 무엇인가요?


  • 연봉협상 시즌에 아래 세가지 항목이 직전연봉과 합산되어 내년연봉으로 책정됩니다.
    • 작년 한해에 받은 조직 성과급의 합계
    • 작년 한해의 개별 정량, 정성평가 결과
    • 엔지니어 랭크 승급에 따른 누적된 WP의 합계
  • 예를들어 3년차의 L3 승급 대상 직원의 경우 아래와 같이 내년연봉이 결정됩니다.
* 3,750만원 = 2,700(직전연봉) + 200(조직성과) + 200(정량평가) + 100(정성평가) + 550(누적WP) · 직전연봉 : 3,000 만원
· 조직성과 : 200 만원
· 정량평가 : KPI 1.2
· 정성평가 : A-
· 누적WP : 550p





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